En LICOE creemos que cuando las personas están bien, el trabajo también lo está. Por eso, más que buscar fuera, preferimos mirar dentro. Apostamos por quienes ya forman parte del equipo, por quienes conocen cada espacio, cada protocolo, cada historia detrás de lo que hacemos.
Aquí, el talento se acompaña, se forma y se valora. Y eso se hace notar en cada ámbito: en la calidad del servicio, en la estabilidad de los equipos y en la confianza que damos a los clientes.
Una empresa que crece cuando su equipo crece
Promoción interna como cultura, no como excepción
En los últimos años, unas 15-20 personas han dado el paso de ser operarios/as a liderar equipos, ya sea como responsables de servicio o encargados generales. No hay un camino marcado ni un tiempo estándar. Simplemente, cuando alguien demuestra ganas, compromiso y capacidad, se le da la oportunidad.
Porque al final, nadie conoce mejor el día a día que quienes ya están dentro.
Alta retención: por qué la gente se queda
En LICOE, el 95% del equipo es fijo. Es una cifra alta, sobre todo en un sector donde el cambio de personal es muy común. Pero tiene sentido: valoramos el trabajo bien hecho, damos estabilidad y escuchamos.
¿El resultado? Equipos que permanecen, que se conocen bien y que ofrecen un servicio más fluido y cercano para quienes confían en nosotros.
Formación continua: el motor invisible del éxito operativo
Protocolos adaptados y capacitación constante
Cada entorno de trabajo tiene sus propias exigencias. No es lo mismo limpiar un estadio tras un concierto que operar en un centro logístico a -18 °C. Por eso, en LICOE, creemos que la formación continua es esencial.
Diseñamos planes de aprendizaje a medida, ajustados a cada puesto y departamento. Impartimos formaciones que van desde sesiones breves de 2 horas hasta programas más extensos de hasta 80 horas para perfiles técnicos. Abordamos temáticas clave como la igualdad, el liderazgo, la normativa vigente y la aplicación de nuevas tecnologías.
Porque en LICOE, aprender también es parte del trabajo.
Programas de inserción laboral con impacto social
También, intentamos aportar nuestro granito de arena en lo social. Colaboramos con entidades como Cruz Roja, Cáritas o el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe para facilitar la incorporación de personas en situación vulnerable.
Aunque tenemos una plantilla muy estable, en torno al 30% de las nuevas incorporaciones por interinidad vienen de estos programas. Y muchas de esas personas hoy son una parte muy importante del equipo.
Lo que esto significa para nuestros clientes
Equipos estables que trabajan como uno solo
Tener un equipo que ya se conoce, que lleva tiempo en la empresa y que ha trabajado en distintos entornos, se traduce en algo muy sencillo: menos explicaciones, menos imprevistos y más confianza desde el minuto uno.
Sabemos cómo movernos y entendemos qué se espera. Eso marca la diferencia.
El valor de un socio, no solo un proveedor
Nuestro trabajo va más allá de limpiar. Estamos para ayudar, para adaptarnos y para encontrar soluciones. Por eso, muchos clientes nos ven como un apoyo dentro de sus propias operaciones. Y eso no se logra de un día para otro, sino con personas que conocen, que se implican y que están ahí cuando hace falta.
¿Quieres trabajar con un equipo que entiende tu espacio como si fuera suyo?
Hablemos. Nos encantará conocerte.
