El sector de la limpieza genera empleo de forma estable y repartida por toda la provincia. No se concentra en un polígono ni en una temporada: hay demanda en oficinas, comunidades, colegios, industria y hostelería durante todo el año.
Grupo LICOE ha realizado distintas campañas de contratación para la categoría de personal de limpieza, priorizando de forma expresa a personas mayores de 45 años en desempleo de larga duración, uno de los colectivos con más dificultades de reincorporación. Estas son las preguntas que aparecen siempre.
¿Hace falta titulación o experiencia previa?
En la mayoría de puestos, no. La cualificación técnica se adquiere mediante formación interna de la propia empresa. Lo que sí se necesita es la formación en prevención de riesgos laborales, que también facilita la empresa, disponibilidad horaria compatible con el centro asignado y capacidad para el trabajo en equipo. Puestos como cristalero o especialista en entornos industriales sí requieren formación adicional específica.
¿Qué tipo de contrato se ofrece?
Frente a la percepción habitual, el empleo en limpieza profesional tiende a ser estable. Los contratos de servicio con los clientes son plurianuales, y eso permite ofrecer contratación indefinida a la mayor parte de la plantilla. En Grupo LICOE la proporción de contrato fijo es muy elevada, una política que explicamos en detalle en promoción interna en empresas de limpieza.
¿Qué pasa si la empresa pierde el contrato del centro donde trabajo?
Aquí entra en juego la subrogación de personal, recogida en el convenio colectivo del sector. Obliga a la nueva empresa adjudicataria a asumir al personal que ya prestaba servicio en ese centro, manteniendo antigüedad y condiciones. Es lo que da estabilidad real al empleo en este sector, incluso cuando cambia el proveedor.
¿Hay posibilidades de promocionar?
Sí, y es el recorrido más habitual para cubrir los puestos de mando intermedio. El itinerario típico va de personal de limpieza a especialista en un tipo concreto de servicio, y de ahí a encargado o responsable de servicio. En los últimos años, entre quince y veinte personas de la plantilla han hecho ese salto.
¿Qué formación se recibe?
Además de la formación obligatoria en prevención, se imparte capacitación técnica en superficies y maquinaria, conocimiento de productos químicos y formación específica del centro asignado. Después, según el destino, se añade especialización por entorno: industrial, alimentario, educativo, corporativo o de grandes eventos. El programa completo está en formación en limpieza profesional.
¿En qué horarios se trabaja?
Depende del centro. En oficinas y despachos predomina el horario previo a la apertura o posterior al cierre. En hostelería y apartamentos turísticos, la franja entre salidas y entradas. En industria y logística se trabaja por turnos adaptados a la producción, y en grandes eventos, en horario nocturno. Esa variedad es lo que permite encontrar encaje con distintas situaciones personales.
¿Dónde hay más demanda en la provincia?
La actividad se reparte por toda la provincia, con mayor concentración en la capital, el área metropolitana del Aljarafe, Dos Hermanas y Alcalá de Guadaíra. El detalle sectorial por zonas está en empresa de limpieza en Sevilla.
¿Cómo se envía una candidatura?
A través del formulario del apartado de empleo de la web corporativa, donde se recogen las candidaturas para los distintos centros y provincias.
Por qué este sector es puerta de entrada al empleo
No exige titulación previa, ofrece jornadas flexibles, genera empleo en prácticamente cualquier municipio y permite una carrera profesional interna real. Son las condiciones que lo convierten en una de las principales vías de acceso al mercado laboral formal, como analizamos en los itinerarios de inserción laboral del sector.
